Ervaren ondernemer Ruud van der Vlies zag tijdens zijn loopbaan het aantal jonge financieel specialisten steeds verder afnemen. Daarom besloot hij met zijn bedrijf WeAdvize zélf een nieuwe lichting specialisten op te leiden. ‘We scholen in tweeënhalve maand om, ook als mensen weinig voorkennis hebben.’

Tekst: Robbert Rooth  |  Beeld: Miquel Gonzalez  |  Bron: NLWERKT

Na ruim 20 jaar in de financiële dienstverlening gewerkt te hebben vond Van der Vlies het tijd voor iets anders. Er was een schreeuwend tekort aan financieel adviseurs en ook zag hij de gemiddelde leeftijd van zijn vakgenoten steeds verder oplopen. ‘Het was tijd dat de jeugd het ging overnemen. Ik zag op een gegeven moment alleen nog maar 50 plussers om me heen. Dit zijn over het algemeen mensen van de oude stempel die naar mijn mening te veel gericht zijn op het product in plaats van de dienstverlening. Daar wilde ik verandering in brengen. Dat heb ik toen gedaan door een werk- en leertraject op te zetten.’

Vraag neemt toe

‘Ik verwacht dat de vraag naar goede financiële adviseurs de komende tijd snel zal toenemen. Er gebeurt momenteel zoveel in de financiële wereld. Zo zijn er belangrijke onderwerpen waar mensen vragen over blijven hebben. Denk daarbij aan het kopen van een huis in deze tijd of sparen met de huidige lage rentestand. Dat zijn allemaal nieuwe ontwikkelingen waar een nieuwe generatie financieel adviseurs bij kan helpen.’

‘In tweeënhalve maand scholen we mensen om tot volwaardige financieel adviseurs. Ook als ze weinig voorkennis van de financiële dienstverlening hebben. We maken ze wegwijs in de systemen van verschillende verzekeraars, we leren hoe je adviesrapporten moet schrijven en om klantgesprekken te voeren. Uiteindelijk behalen ze de diploma’s Wet Financieel Toezicht Basis en Vermogen. Deze diploma’s heb je nodig om financieel advies te mogen geven.’

‘Je achtergrond speelt geen rol, het gaat om motivatie’

Samenwerking met UWV

In zijn zoektocht naar de nieuwe lichting financieel adviseurs, kwam Van der Vlies bij UWV terecht. ‘Sinds december zijn we een samenwerking aangegaan en dat bevalt erg goed. Er wordt echt met ons meegedacht. Arbeidsdeskundigen kijken wie het werk- en leertraject aan zouden kunnen en vooral wie het graag willen. Dat laatste is voor mij het belangrijkste. Als je bereid bent om iets te leren, dan wil ik daar graag mijn tijd en energie in steken.’

‘Zo kwam er iemand binnen die door corona haar baan was kwijtgeraakt, na vijftien jaar dienst. Maandenlang zocht ze naar een nieuwe uitdaging, voordat ze via UWV bij ons terecht kwam. Het enthousiasme spatte er het eerste gesprek vanaf. In het begin was ze een beetje huiverig voor de examens, maar gedurende de opleiding kwam ze steeds meer los. Toen ze uiteindelijk slaagde met een 8 was ze ontzettend blij. Het maakt dus niet uit wat voor achtergrond je hebt, als je de juiste motivatie hebt ben je welkom bij ons.’

Win-winsituatie

Van der Vlies denkt ook in de toekomst nog met UWV samen te werken. ‘Ik verwacht eerlijk gezegd dat de coronacrisis nog wel een staartje gaat krijgen. Zo sluit ik een ontslaggolf niet uit. UWV kan op dat moment van waarde zijn door een voorselectie van enthousiaste kandidaten te maken, waardoor werklozen weer snel aan de slag kunnen. Een win-win situatie voor alle partijen.’

In september 2021 start de volgende klas bij de WeAdvize Academy en jij kan meedoen! Meer weten? Stuur een mailtje met je vragen naar info@weadvize.nl.